当前位置:学术堂 > 党建论文 >

新形势下发挥国企党建工作优势的策略
添加时间:2019-11-21

  摘要:在新的社会形势下,国有企业发挥着指挥组织政治核心的作用,能够保证国有企业的改革发展,同时也能推进国有企业的创新发展。对于党建工作需要做到以下几点,国有企业的党组织领导的绝对重视,坚持“继承和创新相结合”的原则,与时俱进,积极改善党组织建设工作,积极解决问题,克服实际困难,这样才能检验出国有企业的思想政治觉悟及工作的开展情况,才能发挥出党建工作的优势及重要性。

  关键词:新形势,国有企业,党建工作,优势

党校毕业论文

  在国有企业的改革发展大趋势下,党组织积极的优化政治组织资源。在党组织领导下的党建思想政治工作具有以下特点,能够展现国有企业的突出特色及鲜明特点,提高国有企业的核心竞争力,对国有企业发展具有更深层次的意思。国有企业想要更好的改革发展,需要储备更好的党建工作人员。就目前来看,国有企业的领导高度重视国有企业党建工作人员的储备,充分发挥国有企业党建工作的优势,党建工作可以提升国企的核心竞争力、凝聚力、战斗力、创造力,党建工作将成为国企发展的重要工作之一。通过本文主要阐述新的发展形势下如何发挥国有企业党建工作的优势。

  一、党建工作在国有企业发展中的重要地位

  党建工作是我国国有企业管理机制的核心部分,它能够促进国有企业在整体上的发展,能力全面提升国有企业的凝聚力。首先,国有企业党建工作需要严格按照我国的党章明确不同环节的核心发展要求, 加强对党员干部在思想上的引导和教育, 以思想政治工作为出发点和落脚点, 保障其能够在各自工作实践的过程中严格的按照国家的方针政策规范自身的言行举止, 真正的做到守规矩、有担当、讲政治。第二,党建工作的落实还能够提高国企领导的感召力, 在推动经济建设的过程之中党建工作发挥着重要的引导作用, 国企领导者需要站在方针政策的高度, 真正的做到严于律己, 为人表率。第三,国企还需要根据目前的经济发展策略, 形成一套符合自身发展要求的规章制度和体系, 既提高凝聚力, 又能够真正的实现人力资源的优化配置和利用。第四,国企党建工作的落实还能够促进企业市场竞争力的提升, 这一点对于设计企业来说尤为关键, 在全球化趋势不断加剧的今天, 我国企业所面临的外部环境越来越复杂, 只有不断提高自身的综合技术实力, 组建一批专业的党员队伍, 在不断改革的过程之中加强管理和实践, 才能够保障自身在企业的竞争中脱颖而出。除此之外, 对于国企自身的建设和发展来说, 党建工作还能够实现国企做强做优做大, 国有企业必须要注重自身综合实力的稳定提升, 严格按照企业内部的组织规律, 通过不定期的讨论和研究来掌握党建工作的具体规律。

  二、目前国有企业党建工作中存在的问题

  (一)思想认识的不到位

  个别企业对党建工作认识不足,没有有效党建责任工作制度,而对企业的经济比较重视。国企的负责人不太重视党组织活动的开展,同时也没有很好的落实党建工作制度,由于领导的不重视,导致基层员工对党建工作同样不重视。

  (二)激励机制的不完善

  在国有企业的党建工作开展当中,很多缺少考核机制、奖惩制度的激励机制,有些还很不完善。由于很多国有企业党建工作的开展缺少对应的手段,机制不够完善,认识不清晰,导致党建工作很难顺利开展,没有号召力。很多国有企业负责人将企业的经营和利润放到重中之重,不重视国有企业的党建工作,没有完善的党建激励制度和考核方法,在新的形势下,党建工作的进展就会非常缓慢,不能的很快的促进企业的发展。

  (三)缺少活动策划的创新

  往往国企的党建策划活动只关注流于形式,缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求,缺乏对基层党员的关注,没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件,导致策划活动时传达及执行的不彻底,教育的内容比较传统,教育的方法缺乏创新,同时比较单一。由于党建工作策划的不重视,不注重创新,导致党员的学习不能达到好的效果。

  三、发挥国企党建工作优势的具体措施

  (一)健全企业治理体系,旗帜鲜明讲政治

  在新的形势下,想要发挥国有企业党建工作的优势,使党建工作转变为程序化、制度化、常态化,必须要不断的健全国有企业的整治体系及国有企业的运营机制。为了转变传统的党建工作方式,促进党建工作的有序的发展,需要结合自身企业的实际条件,提高党建工作的理论知识,提高党建工作的实践水平,不断的创新,发挥国有企业党建工作的优势。

  (二)建立责任制,完善党建考核机制

  在我国当前的大趋势下,我国国有企业必须要建立健全的考核机制,尤其是党建工作,要落实岗位职责,使党建工作在国有企业整体运行中居于不败之地,因此要做到以下几点:首先,我国党建工作的首要目标就是廉政建设,这就要求国有企业必须建立健全的考核机制,特别是党建工作的考核,并且国有企业负责人得与其考核结果相挂钩,包括负责人的工作效能、薪资情况以及任免结果,甚至在进行负责人的选拔时,也要参考本单位党建工作的考核结果。其次,要把管党治党的观念在国有企业的发展过程当中得以全面的发挥,充分落实一专多能。第三,要完全摒弃传统的考核机制,将新时代背景下考核方式用到实处,并且要完全按照实际工作情况和成就来考核负责人。

  (三)发挥基层党组织的战斗堡垒作用并激发其活力

  在国有企业的全面发展以及创新过程当中,打造国有企业发展的新格局以及加强党组织的基层建设就是国有企业所有工作的重中之重。要想彻底激发基层党组织的活力将是一个重要而漫长的工作,要求国有企业要特别重视基层党组织的规划与建设,可以从以下几点开展此项工作:充分调动共青团组织的资源、调动公会的力量、开展参观活动以及演讲活动等进行宣传。以此来凝聚党建工作人员为党工作的决心。

  (四)自觉履行党员的义务,组织生活制度

  相对于之前我国国有企业党建工作的状况来讲,现阶段的党建工作已经有了很大的提升,但依然存在很多问题:部分基层党组织没有相关的党员活动、部分国有企业的党建工作方式太古板不够深入、部分党员由于被分配的工作很多以至于无暇管理党建工作、有的单位不够了解党建工作的重要性。总之,我国国有企业现阶段的首要任务就是加强党组织的制度建设,严格要求党员干部,并全方位开展各项活动。

  (五)做好宣传工作

  除了以上的整改措施之外,进行有效的宣传工作也是党建工作的主要内容之一,能够促进党建工作的全面发展,比如电子屏幕、宣传手册以及企业的网站都是企业管理者所应该利用的有效途径,这种方法把新媒体以及传统媒体的价值发挥得淋漓尽致,不仅能够帮助员工更深入的了解本企业特点,还可以将当下最火热的消息展现给所有的员工。此外,企业的管理人员还可以充分利用微博和微信这样的新媒体,更好的掌握它们的优势以及操作技巧,因为它们没有空间和时间的限制,能够快速的宣传党建工作的内容。

  结语

  总而言之,当前国有企业发展党建工作的任务非常艰巨,各负责人一方面要以身作则,怀着实事求是的态度参加党建工作并了解其工作内容。另一方面要注重工作人员的政治思想工作,重视工作人员的综合能力的提升及健康发展,来进一步促进国有企业的整体发展。

  参考文献
  [1]黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野, 2017, 7 (1) :67-68.

上一篇:促进党建与中心工作同步发展的措施
下一篇:党建工作与国企发展的融合与创新

相关内容推荐
在线咨询