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企业党建论文(精选8篇)

来源:《未知》 作者:依依 2019-11-21

  随着我国市场经济的快速发展,我国企业经营也发生了一些微妙变化,其中“企业党建”成为了重点,能否切实做好相关的党建工作,会在一定程度上决定着企业未来道路能否走得远。本文汇总了8篇“企业党建论文范文”,希望这些优秀范文能帮助大家对党建的认识更加深刻。

企业党建论文

  企业党建论文(精选8篇)之第一篇:关于推进企业党建工作创新的路径

  摘要:党建工作是企业经营发展过程中一项重要的工作, 与企业的生存发展紧密相关。新形势下, 企业经营环境变得更加复杂, 对党建工作也提出了更高要求, 企业领导应当立足实际, 创新党建工作, 高举党的旗帜, 跟党走, 听党指挥, 进而更好地适应变化万千的社会形势。本文先分析了企业党建工作创新的重要性, 然后提出了推进企业党建工作创新的有效路径。

  关键词:企业,党建工作,创新路径

  企业作为我国经济发展的重要推理,在国民经济发展中发挥着愈来愈重要的作用,而党建工作作为企业工作的重要内容,该工作关系到企业改革发展的方向。党是社会主义事业建设的领导者,是企业发展的指导者,做好党建工作对于提高企业核心竞争力,构建社会主义和谐社会具有重大意义。面对快速发展的经济社会,企业应当加快党建工作创新,找准党建工作的重心任务,认真贯彻党的方针和政策,进而推进自身又好又快发展。

  一、企业党建工作创新的重要性分析

  党建工作不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等。企业作为我国市场主体之一,企业党建工作的中心就是坚持和执行党的方针政策,坚持党的领导,推动自身各方面工作的健康、有序发展。但是就当前社会形势来看,社会形式的日益复杂,使得一些拜金主义、唯利主义等思想观念开始盛行,这些不仅阻碍了企业自身发展,更阻碍了我国和谐社会的构建与发展。对于企业而言,党是企业发展的重要推动者,能够在企业生产经营中发挥先锋模范作用,面对日益复杂的社会形势,加强企业党建工作创新,可以约束企业员工的行为,引导职工提高认识,积极的投身到企业的发展过程中。同时,加强企业党建工作创新,可以避免腐败问题的发生,提高企业的市场竞争力,进而推动企业的又好又快发展。

  二、推动企业党建工作创新的有效路径

  自党的十九大召开后,对党建工作要求也越来也高,加强党建工作可以增强党的执政能力,提高企业的竞争力,发挥党员的模范作用,进而增强党的凝聚力,推动企业的发展。为此,在企业发展过程中,企业必须重视党建工作,将党建工作纳入到日常工作中来,完善党组织机构,进而更好地开展党建工作,促进党组织作用的高效发挥。

  1. 党建工作制度的创新

  党建工作是企业一项重要的工作,要想推进党建工作的有效开展,健全党建工作制度尤为重要。首先,结合企业自身发展实际以及党的方针要求,构建与党建工作相匹配的工作制度,明确权责利关系;其次,理顺董事会以及党委支架内的关系,实行“双向进入”的领导体制,如党委书记可以兼任总经理,通过这种体制,可以更好地推荐党建工作;再者,完善民主测评制度和绩效考核制度,以此推进党建工作的透明性,推进企业廉政建设[1]。

  2. 健全党组织机构

  党在现代社会事业发展中处于领导核心地位,代表着我国先进生产力的发展要求,在企业发展中发挥着决定性的作用。现代企业制度下,企业要想立足市场发展,提高自身竞争力,就必须发挥党的作用,健全党组织机构。结合党建工作的需要,企业应设立党组织结构,全面负责党建工作,同时,企业必须实现党政分开,明确相关责任,相互监督,通过党组织宣传贯彻党的路线方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,促进企业健康发展[2]。另外,企业必须让党组织参与到企业重大决策中来,主动接受党组织的监督,进而提高经营决策的科学性。

  3. 文化创新

  企业文化是企业党建工作中不可忽视的一项内容,企业文化先进与否直接影响到企业凝聚力的高低,先进的企业文化可以更好地吸引员工,使员工主动投入到工作中来。因此,要想搞好党建工作,企业应当加快文化创新,将文化建设工作进行更加有效的推进和延伸。在企业党建工作中,党建工作者需要对企业文化进行深入挖掘,对企业文化进行有效培育,使其更好地贴近广大职工群众[3]。同时,要把企业文化建设作为企业党建工作的切入点,把党组织活动与企业文化活动有效结合起来,营造积极向上的环境氛围,进而不断增强企业凝聚力和战斗力,推动企业的更好发展。

  4. 打造一支高素质的党建工作队伍

  党建工作涉及的内容比较多,要想促进党建工作的有序开展,发挥党组织在企业发展中的领导作用,打造一支高素质的党建工作队伍尤为重要。优质的党建工作队伍是保障企业党建工作高效开展的基础,加强党建队伍建设可以更好地推动企业的发展。首先,企业要强化党建工作人员的培训,加强其对党的方针、政策以及企业规章制度的学习,使其了解相关内容,有针对性地开展党建工作;其次,加强党建工作人员思想政治教育,提高其思想政治水平,充分发挥他们的模范作用,进而地引导企业员工[4]。作为党建工作者,更要主动去学习党的方针和政策,不断充实自己,提升自己的能力,严格按照党的纲领要求来办事,进而促进企业的稳定发展。

  结语

  综上,党建工作是企业发展的生命线,贯穿于企业发展过程中的各个方面,对企业的发展有着重大影响。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要认清党的作用,加快党建工作的创新,完善党组织结构,健全党建工作机制,强化党建工作队伍建设,将党建工作与企业的发展有效结合起来,进而更好地指导企业发展,为企业保驾护航。

  参考文献
  [1]冉海钢.新时期非公企业加强党建的实践创新思考[J].智库时代, 2019 (18) :17+20.
  [2]唐永刚.关于加强企业党建工作有效性的探讨[J].科技风, 2019 (12) :225.
  [3]杨睿.新时期国有企业党建思想政治工作策略探究[J].新西部, 2019 (12) :72+69.

企业党建论文

  企业党建论文(精选8篇)之第二篇:论新媒体背景下企业党建工作

  摘要:作为一个企业能够健康发展集生产的有力保证-党建工作是党的事业在企业中不断获取新成效的基础工程, 当前伴随互联网、手机等诸多新媒体的快速发展, 能够及时传播且拥有丰富内容并可互动的新媒体与人们的工作及生活等各个方面密切联系。党建工作在企业中的方式借助新媒体的应用也得以提高和创新。

  关键词:新媒体背景,企业,党建工作

  作为在广播、电视及报刊等传统媒体之后发展起来的新媒体包含了数字电视、网络及手机媒体等,使人们的日常生活大大丰富的同时有力推动了现代化社会的发展与创新。企业党建工作在这种发展背景下开展可将其宣传的时效性及透明性极大提高,使企业党群的互动不断强化并将党建工作的科学化水平进一步完善。本文针对企业党建工作在新媒体背景下的创新发展进行探究。

  一、企业党建工作在新媒体背景下面临的问题

  1. 意识形态变化

  以往的上下级制度灌输模式在新媒体背景下与企业广大党员职工的发展要求不相符,企业党员的思想政治教育模式面对表现多样的新媒体出现变化。每个党员借助手机、网络等社交软件传播信息的同时也出现了复杂且是非不分的发声,从而导致企业党员面临各种思想冲击的状况,没有进行科学引导的过激表达方式导致企业党员情绪多变并越演越烈。

  2. 依然存在的传统党建工作模式

  某些企业管理者重视眼前的经济利益而忽略党建工作的发展,以往的杂志、展板等党建教育方式已无法对当前企业工作人员的需求进行满足,而职工的发展热情需通过定制化及个性化的教学方式才能得以激发。使用不当的党建工作思想政治教育容易引发职工的逆反心理并使企业党组织建设的内部矛盾容易激发。

  二、企业党建工作在新媒体背景下的创新举措

  1. 与时俱进并及时把握党建工作契机

  习近平总书记指出紧跟时代发展潮流并坚定不移的走适合中国化的发展道路是党建工作的根基,立足党中央及群众路线的思想方针[1],从而为企业工会工作打下坚实基础。企业管理者应当借助新媒体全面覆盖、广泛辐射及时效快的优点将共享、开放的网络信息平台在企业内部建立起来。利用发布信息、反馈评价等各种方式,将党员群众在企业中的思想政治文化建设有效提高。有效结合当前企业党员群众喜欢的传媒方式,例如创建基层党建工作站微信群等方式使党建信息在企业中的艺术表现形式得以展现和提高。另外党建工作与时俱进可借助微信、微博等网络方式得以丰富,信息交流可加各种媒体传播手段作为载体从而将党员成长需进行沟通交流的发展平台建立健全。为了使企业党员的思想教育发展进一步扩大,应当相互渗透党建知识和新媒体,使党建教育工作在企业中的针对性及实效性得以全方位的推动。

  2. 正面思想引导并随时做好舆论监督

  企业管理者应借助新媒体组件拥有高素质、创新想法及优秀能力的企业媒体宣传团队,通过良性竞争与按劳分配的绩效考核方式,要求企业宣传团队对能够树立正确劳动价值观、弘扬社会正能量的党建新闻稿件进行撰写,定期在企业党建的官方微博、网站等平台上推送,使企业党员能够在浏览阅读电子信息时体会到正面的思想引导[2]。安排专人在舆论监督方面对企业党建思想建设督导工作负责,将拥有中国特色社会主义的教育宣传深入开展,从而使党建工作与新媒体的聚合力进一步提高。企业管理者借助新媒体我通过网络收集广大党员群众的建议,借助检索、统计等方法传播事实。

  3. 树立品牌效应从而打造党建教育公信力

  企业管理者为了使新媒体的传播作用得以充分发挥,应当利用组织教育学习活动和激励职工等各种方式,将相对公平、完善的企业党建思想教育局面进行创建。企业管理者要对习近平总书记提出的两学一做等学习教育严格认真落实到位,将党建工作在企业中的实效性充分增加。以严格控制新媒体为基础传播客观、真实、有益的消息给广大群众。同时可将网络党支部等门户网站在以小组为单位的各部门党支部中建立起来,理论教育在线上开展,各种学习教育活动在线下开展,通过有效融合现代与虚拟教育对党建工作在新媒体背景下的发展新途径以各种渠道进行探索。例如举办展示党建文化纪念物品大会等形式对我党在不同历史条件下,在改革开放发展历程中的新途径与举措进行探索,以此更好的管理广大党员,使每位企业党员工作人员的内心中围绕党建教育转化对国家与企业的热爱及荣誉感为动力,进一步提升教育成效[3]。

  4. 立足企业文化并将企业的向心作用提高

  企业管理者借助新媒体可将职工的思想意识更好的凝聚并将各种文化环境在企业内部树立起来,同时使各种党内工作中的问题及职工错误理解个人利益的问题得以消解。建立符合群众意见的工作机制,从而使公开、科学化的企业民主决策得以不断完善并使职工的内心需求得以满足。加快企业内部信息资源共享与互动的速度,对企业文化产业及技术资料等各种问题进行有效整合,将党建工作在企业中与其相适应的信息资源不断开发,从而使党建工作与新媒体的关系得到正确处理。

  结语

  综上所述,一个企业未来是否能够健康的可持续发展其重要举措在于党建工作的影响,当前迅猛发展的新媒体时代要求企业党建工作也应当紧跟时代步伐,利用新媒体优势对当前的工作模式、体制机制及思想的转型升级进行有力推动,从而使党建工作在企业中有序开展的同时对企业未来的长远健康发展进行有力推动。

  参考文献
  [1]徐策明.新媒体背景下企业党建工作创新分析[J].办公室业务, 2018 (2) :25.
  [2]黄敏铭.新媒体背景下企业党建工作创新[J].中外企业家, 2016 (33) :254.
  [3]王吉昭.探究新媒体背景下企业党建工作创新[J].才智, 2015 (32) :265.

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第一篇:关于推进企业党建工作创新的路径 第二篇:论新媒体背景下企业党建工作
第三篇:新时期关于加强企业党建工作的思考 第四篇:新时代文旅企业党建工作创新研究
第五篇:互联网企业党建工作的重点分析 第六篇:供电企业党建政工一体化管理研究
第七篇:供电企业党建工作改进与创新策略 第八篇:铁路企业党建工作创新探索
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