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国企青年员工思政工作现状与策略

来源:科技风 作者:徐冰
发布于:2020-02-20 共2142字
企业思想政治工作论文第七篇:国企青年员工思政工作现状与策略
 
  摘要:随着社会主义市场经济的不断发展和完善,我国国有企业不断深化改革,企业中的思想政治工作已经成为企业工作的一个重点,特别是青年员工群体的思想政治工作。对此,本文具体分析了做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性,以及现阶段的工作现状,并探讨了一定的策略措施,以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。
 
  关键词:国有企业; 青年员工; 思想政治工作; 策略;
 
  1 绪论
 
  国有经济对我经济发展具有主导作用,而国有企业作为国有经济的重要组成部分,其发展状况关系着社会整体的发展。青年员工作为国有企业中的重要人才力量,其思想状况对企业的发展具有至关重要的影响。对此,国有企业必须重视采取有效措施,做好青年员工的思想政治工作,提升青年员工的思想水平,从而确保企业的良好发展。
 
  2 做好国有企业青年员工的思想政治工作的重要性
 
  国有企业为了自身的发展,每年都需要招聘大量的青年员工,目前,青年员工已经成为国有企业发展过程中的重要力量。但青年员工由于思想较为活跃,容易受到多种因素的影响,思想存在着一定的不稳定性。在此种情况下,需要做好青年员工的思想政治工作,提升他们的思想觉悟,从而实现青年员工个人与企业的共同发展。对此,本文主要从以下几个方面,具体分析了加强青年员工思想政治工作的重要性。
 
  首先,有利于推进国有企业顺利改革。国有企业的改革正在如火如荼的进行,由于青年员工缺乏对改革的深入认识和了解,做好其思想政治工作,能够推进国有企业顺利改革。
 
  其次,有利于提升国有企业管理效率和水平。青年员工是企业的重要组成部分,做好他们的思想政治工作,能够在企业中营造出和谐良好的氛围,便于企业开展经营管理,能够提升企业管理的效率和水平。
 
  最后,有利于提升企业的竞争力。人才竞争作为企业竞争的重要组成部分,做好青年员工的思想政治工作,能够提升他们思想水平和综合素质,促进青年员工的发展,从而提升企业的竞争力。
 
  3 国有企业青年员工的思想政治工作现状分析
 
  3.1 工作机制不够完善
 
  在开展思想政治工作时,企业需要有一套完善的机制作为保障。但目前,一些国有企业由于相应的机制不够完善,导致青年员工的思想政治工作中存在着一些问题。例如,工作的内容不能够根据政策进行相应的调整和改变,工作的方式较为单一,且存在形式化现象,一味地追求速度而不顾质量的提升。另外,还存在针对性不强的现象,不符合青年员工的实际情况。
 
  3.2 青年员工缺乏参与的积极性
 
  国有企业的大部分青年员工,都是刚刚毕业的学生,他们在进入企业以后,工作的积极性都是比较高的。但由于他们对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识,没有意识到思想政治工作对于他们个人和企业发展的重要性,加上企业的思想政治工作相关活动的开展较为单一无趣,大部分都是以开会的形式进行,这导致大部分青年员工在参与思想政治教育时缺乏积极性。
 
  3.3 教育者经验和能力有待提升
 
  思想政治工作的质量,与教育者的经验和能力水平具有很大的关系。由于当前国有企业中专业的思想政治教育者的数量并不是很多,不能满足大量员工进行思想政治工作的要求。大都只能运用兼职人员开展青年员工的思想政治工作,而这些兼职人员的经验和能力水平方面有所欠缺,从而影响思政工作的效果。
 
  4 国有企业青年员工的思想政治工作策略探讨
 
  4.1 完善工作机制
 
  首先,应结合企业和青年员工的实际情况,对相应的运行机制、评价机制等进行改进,明确工作责任。其次,应该与时俱进,结合国家政策和时代的发展,更新工作的内容和方法。最后,青年员工思想政治工作的开展,应该以企业的战略发展目标为核心,结合员工的实际需求和兴趣来进行,实现员工个人与企业的共同发展和进步。
 
  4.2 开展多样化的思想政治工作活动
 
  针对青年员工缺乏参与思想政治工作积极性的现状,国有企业应该通过开展丰富多样的活动,来提升青年员工的兴趣。首先,应该运用多种平台,例如网站、微博和微信等平台,开展思想政治工作。其次,可以多举办一些青年员工感兴趣的活动,加强员工之间的交流和沟通,在这个过程中,对员工进行潜移默化的影响和熏陶,提升他们的思想觉悟。
 
  4.3 培养高素质的思政教育者
 
  德行兼备且专业和经验丰富的人开展思想政治工作,能够得到青年员工的信服,对此,应该培养高素质的思政教育者。首先,由于思想政治工作涉及面较广,应该提升教育者的综合能力知识和素质。其次,教育者应该深入研究和掌握思想政治工作相关的专业知识,并与时俱进,不断完善自身的知识结构,从而做好青年员工的思想政治工作。
 
  5 结语
 
  综上所述,青年员工作为国有企业发展中的重要力量,应该采取有效措施,做好他们的思想政治工作,帮助青年员工树立正确的思想观念,以此来充分发挥青年员工的作用,实现国有企业的发展和进步。
 
  参考文献
 
  [1]李云燕.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].经营管理者,2017(21):388.
  [2] 王兴全.如何做好国有企业青年员工思想政治工作之我见[J].现代企业文化,2015(12):36-37.
  [3] 徐玉龙.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].青年时代,2017(6):57.
  [4]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报,2016,29(10):87-88.
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作者单位:河北国控北方硅谷科技有限公司
原文出处:徐冰.做好国有企业青年员工思想政治工作的探析[J].科技风,2020(01):247.
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