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行政组织管理制度改革研究结论与参考文献

来源:《未知》 作者:学术堂 2016-07-27

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【题目】中国行政组织内部和谐管理制度构建 
【引言】制度创新下行政组织内部的和谐管理研究引言 
【第一章】行政组织内部管理改革的历程回顾与困境分析 
【第二章】行政组织和谐管理的内涵 
【第三章】行政组织内部和谐管理的制度需求 
【第四章】以制度创新为途径实现行政组织内部和谐管理 
【结论/参考文献】行政组织管理制度改革研究结论与参考文献


  结 论

  2008年是我国实行改革开放三十周年,我国的行政组织也经历了1978年后的第六次内部管理改革。此次改革以大部制为主要内容,本着把业务相似、职能相近的部门进行整合,集中由一个大部门统一管理和行使职能的原则,组建了工业和信息化部,不再保留国防科学技术工业委员会、信息产业部、国务院信息化工作办公室;组建交通运输部,不再保留交通部、中国民用航空总局;组建人力资源和社会保障部,不再保留人事部、劳动和社会保障部。这一安排有利于提高行政效率,降低行政成本,实现了机构的进一步精简,同时尽量避免了部门之间的职能交叉和权限冲突,减少横向协调的困难。

  但也应该看到,本次改革只是迈出了大部制改革的关键一步,其他要做的事情还很多,困难和问题肯定不会少。特别需要注意的是,实行大部制后,有些部门的责任更重了,权力也更大了,如何做到对权力实施有效的制衡和监督,事关改革成败。如果达不到决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求,将会出现事与愿违的被动局面。此外,在未来大部制的运行过程中,还需要特别注意防止出现打破了旧的部门利益,又产生了新的更大的部门利益的现象。因此,组织内部管理的利益矛盾和权力冲突依然存在,影响内部管理和谐的要素也是很多的。这就再次对制度和谐创设提出了要求,要求行政组织要与时俱进,加强对新问题的研究分析,要以创设和谐制度为目标,通过推进内部管理制度的创新,来实现改革后的行政组织内部管理和谐。在这一过程中,我们要探索适应于现行行政组织内部管理体制运转的新方法、新模式以适应新环境的变化和新现实的挑战。

  回顾历史,尤其是改革开放三十年来我国行政组织所进行的内部管理改革,我们发现,实现中国特色的行政组织内部和谐管理,环境复杂、任务艰巨且需要长期努力。但与此同时,我们也要对我国行政组织内部管理和谐目标的实现充满信心,毕竟这是一项庞杂的系统工程,不能要求毕其功于一役,急于求成只能适得其反,实践也已充分证明,我国所采取的渐进式行政组织内部管理改革是符合中国国情和改革现实需要的。而如何实现这一目标,本文只是从制度和谐创新方面提出一些理论分析和探讨,这还需要在实践中进一步检验和论证。


    参考文献

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    致谢

  此篇论文的完成首先要感谢我的导师王琪教授。她治学严谨,学识渊博,精}V指导了我论文选题、资料查询、开题和撰写的每一个环节。王老师高尚的学术风范及对学生学业、工作和生活无微不至的关心和帮助,都令我终生难忘。

  论文的完成还要特别感谢法政学院崔凤老师、郑敬高老师、同春芬老师、曹文振老师、王书明老师、吕建华老师,感谢他们的教导以及对本文提出的宝贵意见。也要感谢我的父母,没有他们的操劳我不可能进入海洋大学学习,也不可能顺利完成学业,借此机会我要感谢他们为我所做的一切。

  转眼间,我已在海洋大学这座美丽的校园中生活了七年,充实地度过了人生中最为珍贵的这一段时光。毕业在即,我谨向可爱的母校,向所有关,‘和支持我的领导、老师和挚友们致以真诚的谢意!

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