行政组织文化构建问题研究结论与参考文献

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【题目】我国行政组织文化建设困境探究
【引言 第一章】行政组织文化概述
【第二章】行政组织文化建设的意义
【第三章】目前我国行政组织文化存在的问题及原因分析
【第四章】行政组织文化建设的原则及措施
【结论/参考文献】行政组织文化构建问题研究结论与参考文献

　　结 论

　　我国正站在新的历史起点上，朝着全面建设小康社会的目标前进，今年又是我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的开局之年，由于行政组织文化对行政组织的活动过程产生着重要的影响，对行政组织文化进行研究，对行政组织文化存在的问题和原因进行分析，进而提出有效建设行政组织文化的原则和措施至关重要。

　　本文在组织的层面来研究行政组织文化。行政组织文化是行政组织在进行行政组织活动和处理行政关系时所抱持的行政价值观念、行为准则。

　　我国行政组织文化存在的问题有官僚主义文化盛行，公平、公正的现代价值观念没有完全确立，一些落后观念仍然存在。行政组织内部竞争意识缺乏，求真务实作风缺乏，创新观念落后，建设行政组织文化要遵循目标原则、价值原则、创新原则、参与原则和以人为本原则，对建设行政组织文化提出了以下建议：加强行政组织人员的道德建设，培养具有核心文化素质的领导，完善激励约束机制，形成有竞争型的组织文化氛围，重视行政人员人力资源开发，培养高素质的人才队伍开展团队建设，营造和谐的工作氛围。

　　建设行政组织文化是循序渐进的过程，是一个系统、长期的管理行为，而不是简单的仿效，不能只追求形式上的创建，而是要结合本组织的实际情况。把行政组织文化建设放到行政管理的一次深层次革命的高度，认真做好思想发动，广泛动员，形成合力，把全体成员的思想统一到行政组织文化建设的要求上来。

　　因个人学术水平不足，阅读专业书籍数量有限，对行政组织文化研究不够深入，对行政组织文化建设中存在问题和原因分析的不是很透彻，对不同的行政组织的实际情况缺乏了解，所以提出的建设行政组织文化的措施考虑的不够全面、合理，应进一步完善和充实。

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