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【题目】我国行政组织文化建设困境探究
【引言 第一章】行政组织文化概述
【第二章】行政组织文化建设的意义
【第三章】目前我国行政组织文化存在的问题及原因分析
【第四章】行政组织文化建设的原则及措施
【结论/参考文献】行政组织文化构建问题研究结论与参考文献
结 论
我国正站在新的历史起点上,朝着全面建设小康社会的目标前进,今年又是我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的开局之年,由于行政组织文化对行政组织的活动过程产生着重要的影响,对行政组织文化进行研究,对行政组织文化存在的问题和原因进行分析,进而提出有效建设行政组织文化的原则和措施至关重要。
本文在组织的层面来研究行政组织文化。行政组织文化是行政组织在进行行政组织活动和处理行政关系时所抱持的行政价值观念、行为准则。
我国行政组织文化存在的问题有官僚主义文化盛行,公平、公正的现代价值观念没有完全确立,一些落后观念仍然存在。行政组织内部竞争意识缺乏,求真务实作风缺乏,创新观念落后,建设行政组织文化要遵循目标原则、价值原则、创新原则、参与原则和以人为本原则,对建设行政组织文化提出了以下建议:加强行政组织人员的道德建设,培养具有核心文化素质的领导,完善激励约束机制,形成有竞争型的组织文化氛围,重视行政人员人力资源开发,培养高素质的人才队伍开展团队建设,营造和谐的工作氛围。
建设行政组织文化是循序渐进的过程,是一个系统、长期的管理行为,而不是简单的仿效,不能只追求形式上的创建,而是要结合本组织的实际情况。把行政组织文化建设放到行政管理的一次深层次革命的高度,认真做好思想发动,广泛动员,形成合力,把全体成员的思想统一到行政组织文化建设的要求上来。
因个人学术水平不足,阅读专业书籍数量有限,对行政组织文化研究不够深入,对行政组织文化建设中存在问题和原因分析的不是很透彻,对不同的行政组织的实际情况缺乏了解,所以提出的建设行政组织文化的措施考虑的不够全面、合理,应进一步完善和充实。
一、行政文化的含义及特征行政文化是社会文化在行政领域中表现出来的一种特殊文化形式,它通过软约束机制对行政人员的行为方式产生影响,是行政组织环境的重要组成部分。行政文化是在行政实践活动基础上形成的一个复合的整体,包括人们对行政活动和行政关系...
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世界多极化和经济全球化影响日益深入,各种文化与思想交流、交融、交锋频繁而激烈。国内改革开放进入攻坚阶段,各种社会矛盾尖锐化,发展中不协调、不平衡和不可持续发展的问题迫在眉睫,经济、行政和社会改革急需进一步深化,在全能政府向服务型政府的转型...
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四、行政组织文化建设的原则和措施十六大报告指出当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。具体到行政组织文化建设,就是要形成健康向上、和谐的文化氛围,...
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