咸阳市税务系统公务员体质健康调查分析

　　一、研究对象与方法

　　（一）研究对象

　　以咸阳市税务系统公务员体质健康为研究对象。将咸阳市国税局、地税局根据税务系统的垂管关系、地理位置、人口分布、区域经济发展等特点，划分“一市、两区、一直属”进行分层抽样的方法进行研究。

　　（二）研究方法

　　1.文献资料法查阅有关税务系统公务员、体质健康、体育锻炼等相关专着和文献，以了解当前公务员体质健康研究现状，并查阅统计学、科研方法等相关着作文献，为本研究提供理论依据。

　　2.调查法为了确定咸阳市税务系统公务员体质健康现状，走访了咸阳市税务机关分管领导及工会负责人、西安体育学院等有关的专家。针对本文涉及的内容，结合访谈征求的建议，及随机采访部分公务员作为补充，设计调查问卷并予以发放。随机发放调查问卷500份，收回451份，回收率为90.20%,其中有效问卷423份，有效回收率为84.60%.

　　3.数理统计法将获得的问卷根据研究需要进行分类，并建立数据库运用用Excel、SPSS15.0数据处理软件对数据进行统计学处理。

　　4.逻辑分析法对文献资料和获得的数据进行分析，结合多学科理论运用多种逻辑方法，对税务系统公务员基本情况、健康状况等数据进行综合分析。

　　二、结果与分析

　　（一）咸阳市税务系统公务员基本情况

　　1.年龄和性别的构成

　　研究结果显示，被调查咸阳市税务系统公务员中，男性公务员有262人，占总数的61.94%;女性公务员有161人，占总数的38.98%.从年龄段分布情况来看，男性所占比例高于女性，男、女公务员者年龄结构的分布情况基本一致，总体来看年龄结构上呈现随着年龄的增长人数呈逐渐下降的趋势，中青年公务员所站比重较大，说明被调查者以年轻人为主，中青壮年公务员较多，目前他们是税务系统的骨干力量。

　　2.文化程度的构成

　　文化结构可以看作为受测者的教育程度结构，可以是具有各种不同文化程度的人口占总人口的比例，或者某一特定年龄人口的比重及其相互关系[1].结果显示，被调查咸阳市税务系统公务员的文化程度本科所占比例最高，专科学历排列第二位，硕士、博士学历的高级人才所占比例最少。从学历层次的总体情况来看，咸阳市税务系统公务员以本科和专科居多，反映出这个群体文化程度较高，文化结构较为合理。但是同时也显示出，拥有硕士、博士等高学历人才所占比例较低。

　　3.职务的构成

　　研究结果显示，被调查的423名公务员中，科员占 71.16%,正科级占19.15%,副科级占7.80%,副处级占1.89%.反映出咸阳市税务系统公务员队伍的职务以科员为主。这与年龄结构的统计相吻合，主要因为年轻人较多，这部分公务员大多数是刚刚参加工作，职务基本上都是科员。其次由于公务员职务构成特点，导致正科级所占比例高于副科级。

　　4.经济收入状况

　　研究结果显示，咸阳市税务系统公务员的月收入主要集中在3000-5000元的区间，反映出大部分公务员的收入较为稳定，且收入水平明显高于咸阳市的居民平均工资水平，但距离一线城市的收入水平差距较大。

　　5.婚姻状况

　　家庭婚姻状况的稳定程度直接影响着个体的身心健康，家庭稳定是保障身心健康和促进体育锻炼的重要因素。研究结果显示，咸阳市税务系统公务员婚姻状况的分布为已婚所占比例最高，其次是未婚，最后是离异或丧偶。反映出咸阳市税务系统公务员中绝大多数都已婚。其中未婚排在第二位，这与咸阳市税务系统公务员年轻人较多的年龄结构相符合。

　　（二）咸阳市税务系统公务员健康状况

　　1.身体健康状况自评

　　世界卫生组织对健康的描述是，健康不仅仅是没有疾病或病痛，而是身体上、精神上、社会上的完全良好状态，也就是说要具备身心健康和良好的社会适应能力，才能算做真正全面健康的人[3].研究结果显示，咸阳市税务系统公务员群体身体状况自我评价，45.39%的公务员认为自己“健康”, 35.22%的公务员认为自己身体状况“一般”,有13.24%的公务员认为自己“不健康”.其中女性公务员自我评价“一般”占50.31%,高于男性公务员的25.95%.总体来看咸阳市税务系统公务员对自我健康状况评价为一般，其中女性公务员对自我健康的自我评价程度乐观于男性公务员。

　　2.患有疾病状况

　　统计结果显示，血脂异常、腰椎间盘突出、颈椎病、高血压的发病率较高，排在了公务员选择常见疾病的前四位，其次是肩周炎、肥胖或超重、脂肪肝等。反映出咸阳市税务系统公务员的患病率较高，健康状况不容乐观。经分析，主要是因为公务员长期伏案办公、社会应酬多、缺乏运动的特点，引发了公务员腰椎间盘突出、颈椎病、肩周炎、血脂异常、高血压等职业病。也从侧面反映出虽然这个群体文化程度较高，但是在日常生活中缺乏自我保健意识及科学合理的体育锻炼。

　　3.日常保健观念状况

　　研究结果显示，在被调查的423名咸阳市税务系统公务员中，选择适量运动、平衡膳食、医疗保障、合理作息所占比例排在了前四位。反映出咸阳市税务系统公务员已经认识到，科学合理的体育锻炼、健康的饮食习惯有助于身心健康，但是诸如工作考核任务、职务晋升、家庭负担等多方面压力和影响，导致他们缺乏余暇时间锻炼，所以他们并没有有效的实施体育锻炼新行为去改变旧行为，而是更希望通过其他手段来改善目前的状况，例如依赖医疗保障，这与常见疾病分析中患病率较高呈现相关性。因此需要税务系统主管体育部门或领导，通过宣传教育、举办活动，促使公务员认识到体育锻炼的重要性，化解参与与不参与的矛盾，使其对体育锻炼重新认识，将认知上的意向阶段向实施阶段转变。其次，戒烟限酒的统计结果显示，男性占12.21%,女性占0.00%,在性别间的差异有统计学意义。

　　三、结论

　　1.咸阳市税务系统公务员男性比例高于女性，呈现出以年轻人为主，以本科和专科居多，主要集中在科员职务，其收入水平明显高于咸阳市的居民平均工资水平，但距离一线城市的收入水平差距较大。

　　2.咸阳市税务系统公务员对自身健康状况评价总体来看较为一般，有48.46%公务员实际处于“亚健康状况”,当前的健康实际状况不容乐观。

　　3.咸阳市税务系统公务员群体长期伏案办公、社会应酬多、缺乏运动的特点，引发了公务员职业病患病率较高，健康状况不容乐观，在日常生活中缺乏自我保健意识及科学合理的体育锻炼。

　　4.咸阳市税务系统公务员对体育锻炼能够促进身心健康的作用认可度较高，基本认识到科学合理的体育锻炼、健康的饮食习惯有助于身心健康，但并没有实施体育锻炼新行为去改变旧行为，而是寄希望通过其他手段来改善目前的状况，尚未达到理想状况。

　　四、对策

　　咸阳市政府、税务系统主管部门应加强对公务员身心健康的重视程度，加大健身知识的宣传力度，努力改善体育设施，领导干部身体力行的参与到健身活动中。税务机关应积极利用本地区的体育师资力量与人才优势，给予体育锻炼实践、强度、控制等有针对性的科学指导。同时加强对体育积极分子的培养和引导，将其培养成税务系统的体育骨干，从而积极有效的带动公务员群体参加体育活动，作用促进体育锻炼效果。加大对公务员体质监测的力度，建立和完善体检档案及体质检测与评价追踪制度，做到能够及时准确的掌握公务员身体健康状况，并能及时有效的进行科学合理的体质健康评价，用以观察健康状况的变化，真正的达到有早发现早治疗的目的。

　　参考文献：

　　[1]李晗。春市某区直机关公务员健康现状分析及对策研究[D].吉林；吉林大学，2011.
　　[2]储亚娟。公务员体育意识和行为现状的调查与对策研究[J].福建体育科技。2009:26（4）：124.
　　[3]郭海英，余绍森。浙江省机关干部和知识分子的体育意识和健康状况的调查与分析[J].浙江体育科学，2010,23（6）：1-4.
　　[4]赵红。我国高级知识分子健康现状极其影响因素的研究[J].哈尔滨体育学院学报，2011,（2）：25-25.