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基层公务员激励制度改进研究

时间:2017-01-12 来源:未知 共1280字
作者:傻傻地鱼 单位:
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题目:基层公务员激励制度改进研究
第一章:中国公务员工作激励体系构建分析绪论
第二章:公务员激励基本概念与理论基础
第三章:基层公务员激励机制现状分析
第四章:上海市基层公务员存在的问题及其原因
参考文献:激发公务员工作热情的机制研究参考文献
第五章:地方公务员激励模式研究结论与建议

  摘要

  在公务员队伍中,基层公务员占公务员总数的 60%,占了公务员人数的绝大多数,基层公务员队伍直接体现了公共服务的内涵和品质,影响着政府行政效率和广大人民群众的生活质量。基层公务员的激励机制的概念是:各级政府在履行政府管理职能,更好的提供公共服务的过程中需要设定一个具体的目标。在目标的完成过程中需要通过一定的刺激手段和方法来把广大的基层公务员的工作热情和积极性激发出来,这样就能提高他们工作的能力,以更加饱满的热情和正确的态度来面对基层群众,目前,我国的基层公务员激励机制中存在着许多的问题,很难有效的激发出基层公务员的工作的积极性和主动性。因此,加强对我国基层公务员激励机制的研究和分析具有十分重要的现实意义。

  本文从基层公务员激励机制的理论依据出发,总结国内外公务员激励机制的理论研究,对我国上海市基层公务员的激励现状通过问卷调查、理论研究等方法归纳总结,发现上海市基层公务员激励机制存在着问题,主要表现为:

  薪酬激励强度不够、考核制度不完善、晋升空间较小,渠道单一、风险性激励机制缺乏;对于如何改善上海市基层公务员的激励机制,笔者也提出了以下几个建议:加强对薪酬制度的管理、完善绩效考核制度、完善晋升制度、建立有效的培训制度。但由于本人的研究能力有限,本文的研究仍然有一定的局限性,也希望能够通过对上海市基层公务员激励机制的研究,能有效调动上海市基层公务员的积极性,提高公务员的创造性、行政机关的绩效和管理水平,使基层行政机关的工作效率得到进一步的提升。

  关键词: 基层公务员;激励机制;上海市

  目录
  
  摘要
  
  第一章 绪论
  
  第一节 研究背景与意义
  一、研究的背景
  二、研究的意义
  第二节 国内外关于公务员激励机制的理论研究综述
  一、国外关于公务员激励机制的研究综述
  二、国内关于公务员激励机制的研究综述
  第三节 本文的研究内容和基本方法
  一、本文研究的内容
  二、本文研究的基本方法
  第四节 本文的创新点和难点
  一、本文的创新点
  二、本文的难点
  
  第二章 基本概念与理论基础
  
  第一节 基本的概念
  一、基层公务员
  二、激励机制
  三、基层公务员的激励机制
  第二节 理论基础
  一、强化理论
  二、公平理论
  三、需求层次理论
  四、人力资本理论
  
  第三章 基层公务员激励机制现状分析
  
  第一节 我国基层公务员激励机制现状分析
  第二节 上海市公务员激励机制现状分析
  一、上海市的基本概况
  二、问卷调查
  三、调查情况分析
  
  第四章 上海市基层公务员存在的问题及其原因
  
  第一节 上海市基层公务员激励机制所存在的问题
  一、薪酬激励强度不够
  二、考核制度不完善
  三、晋升空间较小,渠道单一
  四、缺乏培训制度激励
  五、风险性激励机制缺乏
  第二节 上海市基层公务员激励不足的原因
  一、物质激励不受重视
  二、竞争环境不公平
  三、人力资源观念缺乏
  
  第五章 研究结论与建议
  
  第一节 激励机制改善原则
  一、以人为本原则
  二、公平竞争原则
  三、责任激励原则
  四、物质激励与精神激励并用原则
  第二节 激励机制改善措施
  一、加强对薪酬制度的管理
  二、完善绩效考核制度
  三、完善晋升激励制度
  四、建立有效的培训制度
  第三节 激励机制研究的局限性
  第四节 激励机制研究的结论与建议
  
  参考文献
 

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