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缓解基层公务员职业倦怠的建议

时间:2016-11-21 来源:未知 共2721字
作者:傻傻地鱼 单位:
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题目:南昌市乡镇公务员职业倦怠困境探析
第一章:影响乡镇公务员职业倦怠的因素研究绪论
第二章:基层公务员职业倦怠的内涵和表现
3.1:基层公务员职业个人访谈
3.2 3.3:南昌市乡镇公务员职业倦怠状况数据分析
第四章:基层公务员工作倦怠的原因分析
第五章:缓解基层公务员职业倦怠的建议
参考文献:乡镇公务员职业倦怠解决方案研究参考文献

  第 5 章 缓解基层公务员职业倦怠的建议

  从前文中我们可以看到,南昌市乡镇公务员普遍存在职业倦怠状况,乡镇公务员职业倦怠的产生是由多方面因素共同作用的结果,既有乡镇公务员人格特质和职业期望的原因,也有乡镇公务员特殊的职业特征、公务员体制机制和社会大环境的原因。乡镇公务员产生职业倦怠危害性很大,不仅影响乡镇公务员自身的身心健康,而且影响乡镇机关的工作效率和服务质量,进而有损于政府正面形象的树立。因此,加强对乡镇公务员职业倦怠问题研究,寻求帮助乡镇公务员摆脱职业倦怠困境的对策具有十分重要的现实意义。结合南昌市乡镇公务员职业倦怠现实,本章将从个人、组织和社会三个层面就如何缓解基层公务员职业倦怠提出一些建议。

  5.1 公务员个人的建议。

  对基层公务员个人来说,要充分认识到职业倦怠的危害,在工作和生活中有意识的对职业倦怠进行预防。

  第一,要加强自身学习。当今社会是一个高速发展的社会,不同文化在这个时代激烈碰撞,利益诉求越加多样,党群干群关系日益恶化,维稳信访压力不断增强,在这样的大背景下,要求我们基层公务员要不断加强自身学习以适应新形势。这里我们说的加强学习包含两方面意思,一方面是加强职业能力学习,不断提升在新形势下处理各种复杂问题的能力,以使自己能够在工作中游刃有余的处理各种事务,不断提升工作成就感。另一方面是加强个人修养学习,不断提升自我思想境界,主动学习心理健康知识,增强对职业倦怠的抵抗力。

  第二,要树立正确的职业观。基层公务员在入职之前,要尽可能多了解基层公务员工作的内容、性质和工作环境,一旦选择成为一名基层公务员,就要端正自己的工作态度,真心认可基层公务员为人民服务的价值理念,真正做的情为民所系、利为民所谋、权为民所用,在与群众打交道过程中以真心换真情,始终为人民群众谋福利。在个人利益与公共利益产生矛盾时,坚持公共利益优先,保持一个健康的心态正确对待进退留转。

  第三,要充分认清自己。每一个基层公务员都应该对自己的优点、缺点、性格、兴趣进行客观公正的评价,充分了解自己能做成什么事,做不了什么事,既不妄自菲薄,也不好高骛远。在此基础上,在规划自己职业前景时,结合自己的优点、性格、兴趣和不足来选择自己到底是走行政官员还是走专业技术型干部职业路线,并在这条职业道路上努力奋进。只有充分认清自己,选择合适自己的职业路线,缩短自己职业期待与现实的差距,通过自己不懈努力,不断达成自己的职业目标,积累成就感,才能将职业倦怠拒之门外。

  最后,培养健康的业余爱好。培养一项健康的业余爱好是缓解基层公务员职业倦怠的有效途径之一。当基层公务员出现失眠、紧张性头痛、眩晕、肌肉疼痛、易怒、烦躁不安等职业倦怠症状时,不妨停下来休息一下,或自己出去做做运动,或约三五好友出去旅旅游,或静下心来练练字,总之将在工作中挤压的负面情绪通过这些业余活动释放出来,然后再以新的精神状态重新投入到工作中去。

  5.2 组织方面的建议。

  第一,完善基层公务员选用机制。许多乡镇公务员之所以产生职业倦怠,是因为我们现行的公务员选用机制还不完善,自认为升迁无望,针对这种情况,我们应该做到:

  首先要树立正确的用人导向。坚持"实在、实干、实绩"的导向,努力营造"大气谋事、精细做事、和衷共事、循章办事、高效成事"的干事氛围,提拔重用把那些真正"想干事、会干事、能成事"的优秀干部,让广大基层公务员能切实感受到实干所带来的回报,增强他们职业认同感和工作动力。

  其次要确保基层公务员选拔任用公开、公平。在乡镇公务员选拔任用过程中,要及时公示职务晋升所需具备的条件和要求,主动公开选拔任用全过程,撕掉选拔任用过程的神秘面纱,使大家都能监督整个选拔任用过程,消除广大公务员心中的疑虑。为保证晋升的公平性,在选用方式上可以引入竞争性选拔方式,变"伯乐相马"为"赛场赛马",让广大群众参与其中,最大程度体现公务员选拔任用的公信度,激发基层公务员队伍的生机与活力。

  最后要拓宽基层公务员晋升渠道。在我国"官本位"传统思想的影响下,大家常常会以官衔的高低来评价一个公务员个人价值。但是由于现实条件的限制,很多基层公务员一生都得不到提拔升迁,长期以往,肯定会对工作产生消极、应付的心态。因此,我们可以尝试在基层推行与行政管理岗位并行的专业技术岗职级系列,并于工资待遇相挂钩,这样可以使那些在行政级别上面得不到提升的基层公务员可以在专业技术系列上提升,这样可以增加基层公务员工作积极性,提升他们工作成就感。

  第二,健全科学的基层公务员考核机制。根据不同层次、不同岗位,细化量化考核指标体系,加大对基层公务员平时的考核力度,积极推行绩效考核,将公务员个人工作纪实、日常检查监督、征求服务对象和群众意见、量化测评等内容,每月作详细记录,按照"平时和定期、定性和定量、领导和群众、内部和外部相结合"的原则对基层公务员的思想和工作进行考核,得分情况直接与基层公务员的提拔使用、选优培训、奖金收入挂钩,以此激发基层公务员的工作热情,使基层公务员始终保持良好的工作状态。要定期组织基层机关干部对述职情况、履职能力、工作业绩等进行互评,同时组织服务对象对此进行民主评议,对不称职的基层公务员及时进行调整,提高基层公务员的积极性与能动性。

  总之,通过健全科学的基层公务员考核机制,可以消除基层公务员心中的不公平感,调动基层公务员工作积极性,还可以使基层公务员认识到自己的不足,明确今后努力的放心,增强基层公务员工作的主动性。

  第三,构建合理的薪酬体系。一个人薪酬高低不仅决定其生活条件的好坏,也间接是其工作能力、工作价值和工作业绩的体现。目前,南昌市基层公务员特别是乡镇公务员收入待遇普遍偏低,不仅使其承受了巨大的家庭生活压力,也不能真实反映其工作价值。因此,构建一个合理的公务员薪酬体系,对提高公务员工作积极性,缓解其职业倦怠具有重要意义。一是适当提高基层公务员薪资水平。在确定基层公务员薪资水平时,要参照南昌市平均工资水平和同等条件下大中型企业职业工资水平,使基层公务员薪资能够满足去生活需要,他们工作投入能够换会与之相应的物质回报,这样不仅保障了乡镇公务员基本的生活条件,而且肯定了他们的工作价值。二是落实职务与职级并行工资体系。

  基层公务员提拔难度大,实行职务与职级并行工资体系,很多没有提拔的基层公务员在薪资上能够有提升的空间,这样可以最大限度的体现薪资公平。三是推行绩效工资。合理运用考核结果,将考核结果与基层公务员的工资福利想挂钩,适当拉开不同考核等次直接绩效工资差距,以此来充分调动基层公务员工作积极性,激发他们的工作热情,减少职业倦怠。

  公务员的工作,认可他们所创造的价值,增强他们自己的职业自豪感,从而有效缓解和预防公务员的职业倦怠。

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