公务员论文

您当前的位置:学术堂 > 政治论文 > 公务员论文 >

县级以下公务员激励问题研究结论与参考文献

时间:2016-11-19 来源:未知 共2801字
作者:傻傻地鱼 单位:
  本篇论文快速导航:
题目:县级以下公务员激励机制优化探究
第一章:县乡公务员激励体制构建研究绪论
第二章:县级以下公务员与激励基本概念与相关理论分析
第三章:县级以下公务员激励机制存在的问题及原因
第四章:英、美公务员激励机制的比较研究和借鉴
第五章:完善县级以下公务员激励机制的对策
结论/参考文献:县级以下公务员激励问题研究结论与参考文献

  结 论

  公务员制度历经十几年的时间取得了一些成就,但是由于社会的快速发展1五百多万的公务员,这一公务员群体的重要性显而易见,但是存在很多公务员职位无法得到提升,工资待遇低工作环境差,对工作缺乏热情且办事效率低,种种问题引起县乡公务员诸多不满和抱怨,各地公务员主动请辞的情况略有增加。由于上述问题,优秀的大学毕业生都不愿到基层单位工作,致使县乡留不住人才,公务员队伍较难注入新生力量,老龄化的情况就得不到解决。

  充分有效的激励能够增加员工的工作兴趣和热情,发挥其主观能动性,从而更好更快的实现组织目标。而上面出现的各种问题就使我们意识到,对县乡公务员的激励没有发挥其应有的作用。在今年一月份我国新出台了一项政策,是有关公务员职务职级和福利待遇的,目的是为了解决我国广大县乡公务员职务不升待遇不涨的问题,是为了对县级以下公务员在职务和待遇方面进行激励,调动其积极性,发挥其主动性更好的为公共事业服务。但县级以下公务员的激励机制不仅仅只有职务晋升和薪酬方面的问题,在考核、培训、监督等其他方面还存在很多亟待解决的问题,是这一个政策所无法解决的。

  本文对我国县级以下公务员激励机制中存在的问题和不足进行分析,然后在借鉴英美国家的先进经验的基础上得出以下结论:首先,倡导县级以下公务员树立为人民服务的精神,引入法制化的竞争理念,把公平公正的观念贯彻到实际的管理工作中。其次,从考核、薪酬和培训等方面对县乡公务员的激励制度进行改善。最后,善于灵活运用各种激励方法,使其相互配合共同发挥作用改善激励方法落后的局面。完善县级以下公务员的激励机制,能够重新调动其主动性和积极性,提高县乡公务员的整体素质和能力,从而更好更快的实现组织目标。由于本人接触和掌握的相关理论知识有限,缺乏相关的实践经验,外加个人的能力水平还有待提高,本文还存在不少需要完善的地方,对激励机制的研究还不够透彻,对县级以下公务员职务与职级并行制度,能否很好的执行没有全面的阐述,但仍希望能对县级以下公务员有所帮助。研究存在的不足还望各位老师能够批评指正,这将有助于我在以后的学习和生活中不断努力加以完善。

  参考文献:
  
  着作类:
  
  [1]李和中:《21 世纪国家公务员制度》,武汉:武汉大学出版社,2006.
  [2]罗纳德、克林格勒约翰、纳尔班迪:《公共部门人力资源管理一系统与战略》,北京:中国人民人学出版,2002 年。
  [3]戴维·奥斯本、特德·盖布勒:《改革政府:企业精神如何改革着公营部门》,上海:上海译文出版社,1996 年。
  [4]欧文·休斯:《公共管理导论》(张成福等译),中国人民大学出版社,2001 年。
  [5]丁煌:《西方行政学说史》,武汉:武汉大学出版社,2009 年。
  [6]怀特:《行政学概论》,上海:商务印书馆,1947 年
  [7][美]特里·库伯着,《行政伦理学:实现行政责任的途径》,北京:中国人民大学出版社,2001 年。
  [8]苏梅凤、卓松:《中国公务员制度》,武汉:武汉华中理工大学出版社,1988 年。
  [9]溪流:《中国公务员制度》,北京:清华大学出版社,2002 年。
  [10]王浦劬:《政治学基础》,北京:北京大学出版社,2006 年。
  [11]程国平:《经营者激励:理论、方案与机制》,北京:经济管理出版社,2002 年。
  [12]吴志华、刘晓苏:《公共部门人力资源管理》,上海:复旦大学出版社,2007 年。
  [13]李和中,钱道庚:《中国公务员素质建设研究》,北京:中国社会科学出版社,2008年。
  [14]蒋硕亮:《中国公务员复合利益均衡激励论》,北京:北京大学出版社,2008 年。
  [15]黄卫平、谭功荣:《公务员制度比较》,北京:中央编译出版社,2002 年。
  
  学位论文类:
  
  [16]彭宏:《基层公务员的工作需求及激励政策的调查研究》,电子科技大学,2006 年 6月。
  [17]曾国荃:《我国公务员职务和职级相结合的激励机制研究》,国防科技大学,2006 年。
  [18]许鑫:《基层公务员需求结构的特征及其激励对策研究》,广西大学,2013 年 6 月。
  [19]武海燕:《我国县级普通公务员激励机制研究》,北京邮电大学,2009 年。
  [20]沈红阳:《我国乡镇公务员激励机制研究--以河南省洛阳市 B 镇为例》,2012 年。
  
  期刊类:
  
  [21]曾南权、尚双、刘圣中:《反腐视域下公务员信用体系的激励机制研究》,《领导科学》,2014 年 8 月。
  [22]李劲宏:《职务职级并行破解"老科员踏步"》,《人力资源》,2013 年第 7 期。
  [23]梁丽芝:《重塑公务员激励机制的原则及其理想模型》,《行政论坛》,2000 年。
  [24]李大林:《西方发达国家公务员激励机制的特点及启示》,《理论探讨》,2008 年第 5期。
  [25]赵子建:《公务员职级与待遇如何挂钩》,《党建周刊》,2014 年 8 月。
  [26]麻宝斌、李广辉、李辉:《基层政府公务员激励状况调研报告》,《云南行政学院学报》2006 年第 2 期。
  [27]伍德罗·威尔逊:《国外政治学》,《行政学研究》,1988 年。
  [28]计宁:《我国地方政府官员激励机制困境的成因及消解》,《领导科学》,2014 年 9月。
  [29]刘武军:《西方英美国家公务员激励研究路径探析》, 2012 年 8 月。
  [30]秦国民:构建卓越的国家公务员激励机制,《决策探索》,2003 年 3 月。
  [31]朱玉霞:《基层公务员激励机制完善措施探究》,《才智》,2014 年。
  [32]王思仁、施春兰、郑正根:《完善公务员职务与职级并行制度的思考》,《工作研究》,2014 年 2 月
  [33]李媛媛、谢代娟:《我国公务员职务与职级相结合制度的改革研究》,《法制与社会》,2007 年 7 月。
  [34]曹洪雯、田霞:《构建有活力的公务员队伍》,《人民论坛》,2013 年 11 月。
  [35]河南省社会科学界联合会课题组:《关于实行"干部职务与职级并行制度"的调查建议》,《用人之道》,2013 年 12 月。
  [36]岳颖:《关于健全公务员职务与职级并行制度的思考》,《公务员管理》,2011 年 1月。
  [37]宁琳:《双因素理论对乡镇公务员激励的借鉴意义》,《经营管理者》,2015 年。
  [38]张强:《公务员激励机制的理论前提:人性假设》,《行政论坛》。
  [39]蔺蕊:《欠发达乡镇公务员激励机制探析》,学理论,2012 年 2 月。
  [40]徐新奎:《河南省解决基层招人难留人难的实践探索》,《人力资源》,2014 年。
  [41]朱殊洋:《公务员监督与激励机制的数理分析》,《探求》,2002 年 5 月。
  [42]梁玉萍:《公务员分类改革怎么看》,《月度聚焦》,2014 年。
  [43]赵驹:《我国公务员激励机制存在的问题与对策研究》,《管理世界》,2013 年。
  [44]黎雅婷,李玲:《服务型政府视角下公务员激励机制的缺失与完善》,《福州大学学报》,2010 年。
  [45]王云:《试论我国基层公务员激励机制的构建》,《云南行政学院学报》,2013 年。
  
  法律法规类:
  
  [46]中共中央办公厅。国务院办公厅:《关于县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,中办发[2015]4 号。
  [47]全国人民代表大会常务委员会:《中华人民共和国公务员法》,2005 年 4 月。
  [48]全国人民代表大会常务委员会:《国家公务员考核暂行条例》,1994 年 3 月。

返回本篇论文导航
相关内容推荐
相关标签:
在线咨询