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我国公务员考试录用体制改革探究

时间:2016-06-21 来源:未知 共1473字
作者:傻傻地鱼 单位:

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  【题目】我国公务员考试录用体制改革探究
  【第一章】中国公务员考录制度问题研究导论
  【第二章】公务员考试录用制度的相关理论分析
  【第三章】我国公务员录用制度的现状分析
  【第四章】我国公务员考试录用制度改革创新的路径选择
  【结论/参考文献】国内公务员考试制度改进研究结论与参考文献

  摘 要

  众所周知,公务员考试录用制度是我国公务员制度的重要组成部分,对于我们国家的公务员队伍建设具有十分重要的影响。一个健全有效的公务员考试录用制度,有利于国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府的行政效率。

  目前历经多年的探索和发展,我国公务员考试录用制度建设工作取得了令人欣慰的成绩,朝着法治化、科学化、现代化的正确方向前进。但是,需要注意的是,我们公务员考试录用制度实际运行中仍然存在着一些问题,值得我们认真面对和反思。因此,认真分析和研究我国公务员考试录用制度,并提出一系列富有成效的改进措施,对于我国整个公务员制度的改革创新具有十分重要的意义。

  本论文从管理学方面的相关理论分析入手,对我国公务员考试录用制度的理论基础进行了简要概述。接着在论述当前我国公务员考试录用制度运行中存在的问题时,着重从法律体系保障的缺失、技术层面的缺失、监督约束机制的缺失、评估反馈机制的缺失四个方面进行了系统阐述。最后,结合我国的公务员考试录用工作的实际,根据上述存在的四个方面的问题,依次提出富有针对性的对策和创新性建议。

  关键词 公务员;考试录用;创新


  目 录
  
  第 1 章 导论
  
  1.1 问题的提出
  1.2 研究的目的与意义
  1.2.1 研究的目的
  1.2.2 研究的意义
  1.3 国内外研究现状
  1.3.1 国内研究现状
  1.3.2 国外研究现状
  1.4 研究内容、研究方法、创新点与不足
  1.4.1 研究内容
  1.4.2 研究方法
  1.4.3 创新点与不足
  
  第 2 章 公务员考试录用制度的相关理论分析
  
  2.1 公平理论
  2.1.1 公平理论
  2.1.2 公平理论的指导意义
  2.2 人才测评理论
  2.2.1 理论内容
  2.2.2 人才测评理论的指导意义
  2.3 人力资源管理理论
  2.3.1 传统的人事管理理论
  2.3.2 现代人力资源管理理论
  2.3.3 人力资源管理理论的指导意义
  
  第 3 章 我国公务员考试录用制度的现状分析
  
  3.1 公务员考试录用制度的法律保障体系的缺失
  3.1.1 现有的相关法律法规建设亟待加强
  3.1.2 地方层面的配套法律法规建设相对滞后
  3.2 公务员考试录用制度技术层面的缺失
  3.2.1 报考资格条件设置缺乏合理性
  3.2.2 公务员考试内容缺乏科学性
  3.2.3 考试录用的程序和方式缺乏创新
  3.2.4 考官队伍建设缺乏科学性指导
  3.3 公务员考试录用制度监督约束机制的缺失
  3.3.1 公务员考试录用的监督约束体系尚不健全
  3.3.2 监督机制的主体较为单一、民主参与度不高
  3.3.3 监督约束机制的监督渠道不畅
  3.4 公务员考试录用制度评估反馈机制的缺失
  3.4.1 评估反馈机制缺乏相关的法律法规保障
  3.4.2 评估反馈机制缺乏持续性、常态化
  3.4.3 评估反馈机制技术层面的缺失
  
  第 4 章 我国公务员考试录用制度改革创新的路径选择
  
  4.1 健全公务员考试录用制度的法律保障体系
  4.1.1 完善现有法律法规体系
  4.1.2 加快地方公务员考试录用制度相关法规的建设
  4.2 加强公务员考试录用制度技术层面的科学化
  4.2.1 科学设定公务员报考资格
  4.2.2 改进考试内容和方法,增强实际能力考察
  4.2.3 优化考官队伍建设
  4.3 完善公务员考试录用制度的监督约束机制
  4.3.1 健全考试录用制度的监督体系
  4.3.2 监督主体的多元化
  4.3.3 监督渠道的多样化
  4.4 加强评估反馈机制的建设
  4.4.1 建立评估反馈的部门联动与信息共享机制
  4.4.2 重视评估结果的反馈运用
  4.4.3 探索引入独立的第三方评估机制
  
  结 论
  
  参考文献
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